Dư luận Trung Quốc gần đây vô cùng sốc trước độ chịu chơi của một thiếu gia ở Phúc Kiến khi thiếu gia này thuê hẳn 16 tấm biển quảng cảo để quảng cảo sinh nhật.

Dư luận Trung Quốc gần đây vô cùng sốc trước một loạt bức ảnh chụp 16 tấm biển quảng cáo để quảng cáo sinh nhật lần thứ 16 của một thiếu gia ở thị xã Tấn Giang (thuộc thành phố Tuyền Châu, Phúc Kiến, Trung Quốc) được đăng trên mạng xã hội Weibo.

Theo đó, thiếu gia xuất hiện trong những tấm biển quảng cáo sinh nhật này là một thiếu gia trắng treo, dễ thương. Trong những tấm biển quảng cáo sinh nhật này còn kèm theo dòng chữ "Chào mừng đến tham gia sinh nhật 16 tuổi của Party".

Được biết, thiếu gia xuất hiện trong những tấm biển quảng cáo sinh nhật này họ Thi (Shi), năm nay thiếu gia này đang học lớp 10. Để chuẩn bị mừng sinh nhật cho con trai lanh lợi, dể thương của mình, bố thiếu gia Thi-hiện là một ông chủ công ty thương mại liền bỏ tiền ra thuê 16 tấm biển quảng cáo để quảng cáo cho sinh nhật lần thứ 16 của cậu quý tử của mình.

Tấm biển quảng cáo cho sinh nhật 16 tuổi của một thiếu gia ở Phúc Kiến

Cường xin làm tại một nhà hàng, yêu nữ nhân viên ở đây và chụp ảnh đăng facebook. Không ngờ, vì những bức hình mà lực lượng chức năng tìm ra và tóm gọn hắn.

Ngày 10-12, Phòng Cảnh sát truy nã tội phạm (PC52) - Công an TP Đà Nẵng cho biết vừa bắt giữ Tô Quốc Cường, đối tượng bị truy nã trên toàn quốc về tội trộm cắp tài sản.

Theo cơ quan công an, Cường (ngụ phường Hải Châu 2, quận Hải Châu) là một thành viên trong nhóm trộm cắp tài sản chuyên nghiệp ở Đà Nẵng. Năm 2008, Cường cùng đồng bọn gây ra hàng chục vụ trộm cắp tài sản nhờ biệt tài bẻ khóa, vượt tường rất tinh vi.

Sau thời gian theo dõi, đầu năm 2011, Công an TP.Đà Nẵng đã tiến hành giăng lưới, bắt giữ đồng bọn của Cường, riêng Cường bỏ trốn khỏi địa phương.

Quá trình bỏ trốn, Cường vào TP.HCM làm thuê cho một nhà hàng tại quận Gò Vấp. Tại đây, Cường yêu nữ nhân viên làm cùng nhà hàng tên N.T.C.

Nhiều lần đi chơi với Cường, C đưa các hình ảnh chụp chung với Cường lên Facebook để thông tin với bạn bè, gia đình. Thông qua các hình ảnh này, lực lượng PC52 xác định người trong ảnh chính là đối tượng đang bị truy nã.

Cũng từ các thông tin trên Facebook, PC52 đã tìm ra nơi lẩn trốn của Cường và tóm gọn đối tượng này. Hiện Cường đã được di lý về Đà Nẵng, bàn giao cho cơ quan CSĐT xử lý.

Trước đó, cũng từ một bức ảnh trên Facebook, Công an TP.Đà Nẵng đã tìm ra một đối tượng đang bị Công an huyện Bắc Trà My (Quảng Nam) truy nã về tội cố ý gây thương tích.

Theo đó, vào tháng 9-2013, Phạm Lý Viễn (ngụ Bắc Trà My) cùng đồng bọn dùng dao chém một người gây thương tích (tỉ lệ 20%). Gây án xong, Viễn bỏ trốn vào TP.HCM.

Một thời gian sau, Viễn quay lại Đà Nẵng và xin vào làm tại một resort ở bán đảo Sơn Trà. Thấy cảnh ở resort đẹp nên Viễn chụp ảnh và tung lên Facebook. Chỉ mấy ngày sau, Viễn đã bị công an bắt giữ.

Theo PL TP.HCM

Tin mới sáng ngày 10/12/2014: 100% cảnh sát Hà Nội bảo vệ trận Việt Nam - Malaysia tại AFF Suzuki Cup 2014, Tuyển Malaysia đầy đủ tinh binh ở trận lượt về, Lộ clip sex nghi của nhà sư ở Khánh Hoà, Mỹ Tâm bị rút tên khỏi đề cử Làn Sóng Xanh, Ukraine: Nga phóng 'sát thủ Panstir' tiêu diệt UAV của Ukraine, quan tham Trung Quốc mang một tạ vàng đi hối lộ...

Tin nóng Việt Nam ngày 10/12/2014:

* 100% cảnh sát Hà Nội bảo vệ trận Việt Nam - Malaysia: Chiều 9/12, đại tá Đào Thanh Hải, Phó giám đốc công an TP Hà Nội yêu cầu các lực lượng CSGT, cảnh sát 113, liên ngành 141 lên kế hoạch cụ thể về việc đảm bảo an ninh, trật tự cho trận bán kết AFF Suzuki cup lượt về tại Mỹ Đình diễn ra vào ngày 11/12.

Vào khoảng 22h30 ngày 3/12, khu chợ Cầu Diễn (Từ Liêm, Hà Nội) đã bất ngờ bốc cháy dữ dội. Hàng trăm người dân đã tập trung theo dõi đám cháy.

Vào khoảng thời gian nói trên, một vụ cháy nghiêm trọng đã xảy ra tại khu chợ Cầu Diễn (Từ Liêm, Hà Nội) thu hút sự chú ý của đông đảo người dân xung quanh khu vực cũng như những người tham gia giao thông.

Clip ghi lại hiện trường vụ cháy - (Clip: Tăng Lê Huy)

Ngay sau khi nhận được tin báo, cơ quan chức năng đã có mặt và huy động 4 xe cứu hỏa đến hiện trường để tiến hành dập lửa và phân luồng giao thông.

Theo ghi nhận của phóng viên, tính tới 22h50, lực lượng cứu hỏa đã cơ bản ngăn chặn được ngọn lửa lan rộng.

Nhiều người tại khu vực xảy ra đám cháy cho biết, đám cháy được cho là bắt đầu từ khu hàng xén, hàng mã và lan rộng ra các gian hàng kế bên.

Một số hình ảnh ghi nhận tại hiện trường:

Rất đông người dân tập trung chứng kiến đám cháy. Ảnh: Thành Đạt.

Xe cứu hỏa có mặt tại hiện trường. Ảnh: Thành Đạt.

Lực lượng cứu hỏa nhanh chóng có mặt tại hiện trường. Ảnh: Thành Nam.

Ngọn lửa nhanh chóng được khống chế. Ảnh: Thành Nam.

Theo: kenh14.vn

Bản chất công ty không cần lao động làm việc mà chỉ cần tuyển thêm người đến nộp hồ sơ. Với mỗi người mới, công ty đưa ra khoản thu hơn 100 ngàn đồng.

Không cần học hành, vốn liếng, thời gian.. nhưng vẫn có thu nhập cao gần 9 triệu VNĐ/tháng, chỉ với bộ kích trị giá 135.000đ… Đó là những lời rao giảng của nhân viên công ty Cổ phần thiết bị trực tuyến Nam Thiên (địa chỉ SS1N đường Hồng Lĩnh, P.15, Q.10, TP.HCM). Thực chất, hình thức giới thiệu việc làm và phân phối kinh doanh sim, card, điện thoại của công ty này là hình thức bán hàng đa cấp nhằm lừa đảo.

Để tìm hiểu thực hư sự việc, PV trong vai 1 người thất nghiệp, mang theo bộ mặt khù khờ đến xin việc nhằm “mục sở thị” quá trình lừa đảo trá hình của công ty Nam Thiên.

Lời cảnh tỉnh của những người tốt bụng

Mặc dù là ngày thường nhưng đến 15h, cổng công ty vẫn đóng kín, không một bóng người qua lại. Một số người dân ngụ gần công ty cho biết, giờ làm việc của công ty Nam Thiên buổi sáng bắt đầu từ 7h - 11h sáng, chiều từ 18h - 21h.

“Nhìn thì vậy thôi chứ lát nữa người đến nộp hồ sơ xin việc rất đông, xe để chật cả hai bên đường”, anh T.V.T - chủ quán nước gần công ty - cho biết. Quả nhiên không sai, gần 18h, phóng viên đã thấy rất đông người có mặt trước cổng chờ được phỏng vấn. 

Đa phần những người đến xin việc đều là những sinh viên đang học hoặc mới ra trường. Những người này kinh nghiệm chưa có hoặc non nớt, khi nghe thông tin tuyển dụng lương cao, không cần kinh nghiệm thì mong muốn đến thử sức. 

Nhìn tôi hồi lâu, anh T cho lời khuyên: “Em nên đi tìm một công việc khác thay vì nộp hồ sơ vào công ty này”. Tuy nhiên, khi được hỏi tại sao vậy anh thì anh T lấp lửng không nói.

Một người khác nghe hết câu chuyện của chúng tôi nên chen ngang: “Nên đi tìm việc khác đi em, lừa đảo đấy, đừng dại gì mà chui đầu vào, trên mạng nói công ty này lừa đảo nhiều lắm, tốn tiền, mất thời gian, mệt người mà không được gì đâu”. 

Đến lúc này anh T mới thẳng thắn: “Hàng ngày, bao nhiêu lượt người, đa số là sinh viên, có hoàn cảnh khó khăn đến công ty này xin việc làm thêm để trang trải cuộc sống nhưng chỉ làm được vài bữa là nghỉ. Mỗi lần ra quán uống nước thấy đứa nào cũng kêu trời. Có nhiều đứa lỡ nghe lời ngon ngọt của công ty mà dốc vào đó bao nhiêu là tiền, giờ nản mà nghỉ làm là mất trắng”.

Tìm việc qua một người dấu mặt

Hai tiếng đồng hồ ngồi chờ đợi cũng trôi qua, cánh cửa công ty Nam Thiên đã được mở, mọi người vào phỏng vấn.

Nhìn quanh một vòng, công ty cũng khá khang trang nhưng trong phòng chỉ "lèo tèo" vài nhân viên và cũng không có giấy tờ giống một công ty bình thường.

Ngồi trong góc khuất gần cầu thang đi xuống là cô kế toán. Theo tìm hiểu của phóng viên, mục đích sắp xếp kế toán ngồi chỗ đó để tạo sự tin tưởng với những sinh viên tới xin việc. Nhiều người cho rằng có kế toán là có hóa đơn nên yên tâm đóng tiền. Tuy nhiên, không có tờ hóa đơn nào được ghi.

Đến phòng hướng dẫn, nữ nhân viên lễ tân hỏi: "có liên hệ với anh Trung hay chưa", phóng viên lắc đầu, cô này liền bảo nộp hồ sơ rồi ngồi chờ.

“Anh Trung là ai, thì em cũng không rõ nữa, chỉ thấy trên mạng tuyển nhân viên kinh doanh lương cao, liên hệ với anh Trung và có số điện thoại kèm theo nên em liên hệ, chứ chưa bao giờ gặp ảnh trực tiếp”, N.T.Q, sinh viên trường Đại học Công nghiệp TP.Hồ Chí Minh cho biết.

Theo tìm hiểu của phóng viên, hầu hết những người đến xin việc đều thông qua một tay "cò mồi" tên là Trung nhưng chỉ liên hệ qua điện thoại mà không hề biết mặt. Trung đăng thông tin trên mạng để lừa người khác đến nộp hồ sơ. Khi người xin việc đến nói có liên hệ với anh Trung là công ty đưa vào phỏng vấn ngay và không cần phải chờ đợi.

Phỏng vấn và tuyển dụng trong chưa đầy 10 phút

Khi ghi những thông tin trong bộ hồ sơ, tôi đã cố tình ghi thật sơ sài. Đúng như dự đoán, một thanh niên chừng 24 tuổi xem hồ sơ một cách qua loa không đến 30 giây, có lẽ hồ sơ chỉ là một cách hợp thức quá công việc "phỏng vấn"

Tôi được tuyển vào công ty một cách chóng vánh với vị trí nhân viên bán hàng kèm lời giới thiệu: “Công việc của bạn là tiếp nhận hồ sơ thanh toán hóa đơn cho khách hàng; mở rộng thị trường và thống kê báo cáo. Bạn chỉ ngồi tại văn phòng dùng điện thoại di động hoặc máy tính để thanh toán cho khách”, người phỏng vấn nói, giọng chắc nịch.

Ngoài ra, người phỏng vấn yêu cầu tôi đóng tiền hòa mạng hoặc mua một sim hòa mạng dịch vụ đa phương tiện. Đây được gọi là bộ kích để sau này thanh toán cho khách hàng. Người phỏng vấn đưa ra hai gói cước để tôi lựa chọn, gồm: Bộ kích trị giá 110.000 đồng (sim của tôi sẽ được công ty hòa mạng dịch vụ) và bộ kích trị giá 135.000đ (tôi được cung cấp một sim mới và mật khẩu để hòa mạng).

Mặc dù đã biết trước về thủ đoạn cũng như cách thức làm việc của công ty, nhưng để tường tận cụ thể sự việc, tôi đành bấm bụng điền thông tin vào ô sim có trị giá 110.000 đồng. Sau khi mọi thủ tục đã đầy đủ, tôi nhận được tờ giấy hẹn hôm sau đến học việc trong vòng ba buổi là có thể chính thức trở thành nhân viên của công ty. 

Lộ bộ mặt lừa đảo?

Hai hôm sau theo như giấy hẹn, tôi đến học việc buổi đầu tiên tại công ty Cổ phần thiết bị trực tuyến Nam Thiên. Nhân viên nói phải học 3 ngày mới được nhận vào làm nhân viên chính thức của công ty...

Bước vào căn phòng khoảng 20 m2, lúc này có khoảng hơn 50 người ngồi chen chúc. Một lát sau, có một người với trang phục lịch sự đến và tự giới thiệu là giám đốc - Trần Minh Tuấn. Vị giám đốc này chỉ lặp đi lặp lại một vấn đề duy nhất là làm thế nào để có doanh thu cao hàng tháng cho công ty, bán hàng như thế nào để thu hút người mua.

Người này cho biết: Trong một tháng thử việc, mỗi người phải hoàn thành ba công việc. Một: tiếp nhận hồ sơ, hóa đơn để thanh toán cước dịch vụ; hai: mở rộng, phát triển thị trường; ba: thống kê, báo cáo hàng tuần.

Với công việc thứ nhất, mỗi người phải đạt doanh thu tối thiểu 2.000.000đ/tháng. Việc thanh toán được thực hiện bằng cách người lao động (NLĐ) nhờ kế toán thanh toán với khách hàng hoặc tự bỏ tiền ra nạp vào tài khoản sim đa năng của mình rồi thanh toán cho khách hàng.

Công việc thứ hai, mỗi tháng, mỗi NLĐ phải giới thiệu cho CT năm ứng viên mới. Công việc thứ ba, thống kê lại những việc, số lượng ứng viên tham gia và doanh thu hàng tuần.

Nếu hoàn thành những chỉ tiêu trên, NLĐ sẽ được nhận mức lương thử việc từ 800.000 - 3.500.000đ/tháng. Khi trở thành nhân viên chính thức mức lương sẽ cố định là 3.500.000đ/tháng nhưng phải tăng việc giới thiệu số lượng ứng viên cho CT.

Sau khi nghe xong, bạn N.B.A. (sinh viên một trường đại học TP.HCM) bức xúc: “Sao lúc phỏng vấn không nói trước, giờ đóng tiền rồi mới nói, rõ ràng là lừa đảo” rồi đứng dậy bỏ ra về.

Theo phản ánh của nhiều người đã từng đến xin việc tại Công ty Nam Thiên, hầu hết các thông tin rao tuyển trên các website chỉ ghi lập lờ công việc và thù lao rất hấp dẫn.

Ở vòng đầu tiên, khi người tìm việc đến nộp hồ sơ, phỏng vấn, người phỏng vấn chủ yếu chỉ nói về lương, không nói cụ thể những công việc NLĐ phải làm. Sau đó, họ đề nghị NLĐ bỏ ra một khoản chi phí để hòa mạng hoặc mua sim hòa mạng đa phương tiện.

Đến khi các “con mồi” đã “cắn câu” thì công ty mới đưa ra hàng loạt công việc rất khó thực hiện. Cuối cùng, NLĐ đành chấp nhận bỏ việc và mất luôn khoản tiền đã bỏ ra trước đó.

Sang buổi học thứ hai, một phụ nữ giới thiệu tên Phương (trợ lý giám đốc) hướng dẫn chúng tôi cách phát triển thị trường. Cụ thể, cách để đăng được thông tin tuyển dụng của công ty lên các phương tiện thông tin (tự bỏ tiền đăng báo, đăng trên mạng, dán tờ rơi…) miễn sao kéo thêm nhiều người đến nộp hồ sơ.

Chúng tôi được chỉ cặn kẽ cách đăng những thông tin tuyển dụng lên website nhưng lại là một cái tên không rõ ràng và một địa chỉ giả. Cụ thể: “Hiện nay, cái tên Nam Thiên thì không có trang web nào cho đăng cả vì đã biết nó là công ty đa cấp nên bạn phải “lừa” trang web đó bằng một cái tên khác và một địa chỉ không rõ ràng, thậm chí là tuyển dụng ở vị trí khác như tuyển kế toán, sinh viên làm thêm, nhân viên thu thập dữ liệu, giám sát nhân viên, nhân viên bán hàng...”.

Sau đó, khi có người ứng tuyển liên hệ thì tất cả đều được dồn vào địa chỉ SS1N Hồng Lĩnh (P.15, Q.10) để phỏng vấn. Khi trả lương thì lúc đầu bên phía công ty nói là sẽ chuyển khoản qua một tài khoản đã đăng ký ở ngân hàng nhưng sự thật không phải như lúc đầu.

“Không ai mà được trả lương qua tài khoản ngân hàng, chỉ là trả lương qua sim đa phương tiện. Nếu muốn rút tiền thì trong ngày hôm đó, phải có người đóng tiền vào thì mới được rút tiền còn không đóng tiền vào thì bất kỳ ai đều không rút được”, anh T.M.L. (ngụ đường Kỳ Hòa, P.11, Q.5, TP.HCM) cho biết.

Công việc của nhân viên khi nhận vào làm là đăng tin ảo trên website và khi phỏng vấn phải dụ làm sao để ứng viên tin tưởng mà đóng tiền là thành công.

Ngoài ra, công ty còn cho biết thông tin nếu bạn đậu được 20 bộ hồ sơ thì được 300 ngàn đồng, 25 bộ thì được 500 ngàn đồng. Tưởng như đây là một việc dễ kiếm tiền, nhưng nếu tính kỹ lại một chút thì sẽ thấy trung bình thấp nhất 110 ngàn đồng 1 bộ hồ sơ. Theo đó, với 20 bộ hồ sơ là 2,2 triệu đồng mà chỉ được thưởng 300 ngàn đồng. Vậy số tiền 1,9 triệu đồng sẽ thuộc về công ty.

Tương tự, với 25 bộ hồ sơ thì bạn được 500 ngàn đồng và số tiền 2,250 triệu đồng sẽ nằm gọn trong “túi quần” của giám đốc Tuấn.

Bản chất công ty đa cấp

Nhiều người vì quá tin tưởng vào công ty mà gắng sức tìm nguồn tiền nạp vào sim để làm việc. Thành thử đến khi không được trả lương họ lại gánh một cục nợ.

Chị L.T.T.H (23 tuổi, ngụ quận 7, TP HCM) bức xúc: “Sau khi giám đốc công ty không trả lương như đã hứa, tôi đã gửi đơn qua công an phường 15 (quận 10). Thế nhưng đến nay, cơ quan công an phường vẫn chưa giải quyết. Ngày cuối cùng đi làm, tôi thắc mắc về khoản lương của mình nên đã lên phòng giám đốc hỏi. Tiếp tôi tại phòng riêng, vị giám đốc nói trắng trợn với tôi là không đủ chỉ tiêu thì không có đồng lương nào hết, khác hẳn lúc đầu ông đã nói là không đạt chỉ tiêu thì cũng được hưởng mức lương thấp nhất là 1,2 triệu đồng. Ngoài ra, ông này còn thách thức tôi muốn làm gì ông thì làm”.

Những sinh viên sau một tháng “cày” cật lực mong được nhận lương, nhiều người vẫn thắc mắc không biết lương được tính như thế nào. Vài người can đảm hoặc từng có kinh nghiệm làm việc sẽ lên hỏi thẳng giám đốc để biết. Đến lúc này thì thông tin thực sự về cách tính lương của công ty Nam Thiên, của giám đốc Tuấn mới “lòi đuôi”.

Cụ thể, những người nào có từ 2 nhân viên trở lên thì mới được tính lương, còn lại thì không được một đồng nào cả. Bên cạnh đó, đối với những người có 2 nhân viên thì lương sẽ được tính 10% theo tổng doanh thu. Có nghĩa là, phải có 2 người và mình nữa là 3, doanh thu phải đủ 9 triệu đồng thì tiền lương của mình mới được 900 ngàn đồng.

Theo đó, nếu người nào đủ 2 nhân viên nhưng tháng đó tổng doanh thu chỉ 5 triệu đồng thì lương của người đó sẽ là 500 ngàn đồng. Mức lương 3,6 triệu đồng đưa ra trên là khi nào người đó có 11 nhân viên và tổng doanh thu là 36 triệu đồng thì mới được hưởng 3,6 triệu.

Với cách chi trả lương này khác với khi rao tuyển dụng trên mạng, và đương nhiên ít ai chịu làm tiếp. Họ bỏ việc mà không nhận được một đồng nào cả và hậu quả là lãnh một đống nợ về nhà.

Bị lừa nhưng không có cơ sở tố cáo

Nhiều người từng làm ở công ty Cổ phần thiết bị trực tuyến Nam Thiên bị lừa mà đành ngậm bồ hòn làm ngọt vì không biết tố cáo đến ai và được gì.

Anh T.M.L. (25 tuổi, ngụ P.11, Q.5) bức xúc: “Biết là tố cáo ông ta chắc là không được, bởi vì ông ta không ký hợp đồng, không có giấy tờ gì cả.” Bên cạnh đó, anh Nguyễn N.M. (sinh viên trường cao đẳng du lịch Sài Gòn) buồn rầu kể lại: “Khi vào công ty xin việc, tôi đã đóng 135 ngàn đồng. Trong quá trình đi học, tôi biết mình rơi vào bẫy của công ty đa cấp”.

Theo thông tin của một số bạn sinh viên đã là nạn nhân của công ty này cho biết, một ngày, công ty này lừa ít nhất là 50 người, bắt sinh viên làm không công và viện đủ lý do để không trả lương. Đa số nạn nhân là các bạn sinh viên, do nhẹ dạ cả tin và mong muốn có một công việc tốt nên bị sập bẫy công ty đa cấp.

Theo: tinhhinh.vn

Nổi tiếng sau 4 bộ hình, từng tham gia đóng quảng cáo với số tiền cát xê đầu tiên là 500 ngàn đồng, thích mặc quần soóc và áo thun đơn giản… đó là những bí mật ít ai biết về “thiên thần” 6 tuổi người Việt Đặng Ngọc Phương Vy.

"Cô bé thùy mị và sống tình cảm"

Liên hệ với gia đình bé Phương Vy (tên ở nhà là Misu) ngay sau khi bộ ảnh xinh như thiên thần của cô bé được chuyền tay nhau với tốc độ chóng mặt trên mạng internet, cả nhà vẫn chưa hết cảm xúc vui mừng khi biết Misu bỗng nhiên được nhiều người quan tâm đến vậy. Tuy vậy, người thân của Misu, đặc biệt là mẹ và dì ruột cũng không khỏi lo lắng khi đọc được những câu bình luận không tốt về bé.

Chị Biện Thị Ánh Hồng (21 tuổi) là dì ruột của bé cho hay: “Thật sự khuôn mặt bé buồn chứ không phải do mọi người ép bé tạo dáng như vậy. Tính cách Misu vốn thùy mị, bé chỉ vui vẻ và hồn nhiên khi ở cạnh những người mà bé thân quen hoặc người trong gia đình. Còn khi gặp người lạ thì bé hay e thẹn”.

“Cất bằng đại học làm công nhân cũng là việc làm” - nhận định này của Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Thị Hải Chuyền khi trả lời chất vấn của đại biểu Quốc hội ngày 19-11 đang gây xôn xao dư luận. 

Diễn đàn chủ nhật giới thiệu ý kiến của các chuyên gia, nhà quản lý và người trong cuộc về vấn đề tranh cãi này.

* TS Hoàng Ngọc Vinh (vụ trưởng Vụ Giáo dục chuyên nghiệp Bộ GD-ĐT):

Chất lượng đào tạo có vấn đề

Cất bằng đại học đi làm công nhân không thể là vinh quang, thậm chí nếu coi là bình thường cũng không ổn. Đó chỉ là minh chứng đầy đủ và chua xót cho tình trạng nhân lực cung vượt quá cầu và chất lượng đào tạo đang thật sự có vấn đề.

Đào tạo trình độ cử nhân phải để người tốt nghiệp có tri thức, kỹ năng, phẩm chất làm được những công việc tương ứng trình độ đào tạo, chứ không phải để làm công nhân. Sự bất bình thường này đến từ nhiều nguyên nhân. Khi nguồn cung trình độ ĐH vượt quá cầu thì doanh nghiệp sẽ “mua” sức lao động dưới giá trị của nó.

Thực tế, những doanh nghiệp làm ăn chuyên nghiệp luôn có cơ chế tuyển dụng minh bạch, rõ ràng. Lực lượng lao động có trình độ là chìa khóa cho sự cạnh tranh và phát triển bền vững của doanh nghiệp nhờ đổi mới công nghệ, nâng cao năng suất, hiệu quả.

Trái lại, không ít doanh nghiệp chỉ chú trọng tuyển dụng lao động phổ thông, trả lương thấp, trình độ công nghệ mức độ trung bình, ít có sáng tạo đổi mới.

Nhưng cũng phải nói rằng nếu việc làm có sẵn mà doanh nghiệp không tuyển được theo yêu cầu thì các cơ sở giáo dục phải nghiêm túc xem xét lại chất lượng đào tạo của mình và Nhà nước cần có cơ chế tài chính phù hợp để giúp các trường nâng cao chất lượng đào tạo.

Không ít ý kiến cho rằng để tránh lãng phí tiền bạc của gia đình, đầu tư của xã hội, công sức, trí tuệ và thời gian của chính người học không thì phải hạn chế ngay quy mô giáo dục ĐH.

Song thực tế, tỉ lệ lao động trong độ tuổi có trình độ ĐH của Việt Nam còn rất thấp so với thế giới. Ai đó nói chúng ta “thừa thầy, thiếu thợ” cũng không thật chuẩn.

Thực tế, chúng ta mới chỉ có khoảng 6% người lao động có trình độ ĐH và trên ĐH, trong khi đó có đến trên 84% lao động chưa có trình độ chuyên môn kỹ thuật. Ở các nước công nghiệp phát triển, tỉ lệ việc làm đòi hỏi trình độ ĐH và trên ĐH vào khoảng trên 30% (Hoa Kỳ dự báo năm 2020 sẽ là 35%).

Lao động tốt nghiệp ĐH có thể xem là vốn rất quý của quốc gia cần phải được khai thác hiệu quả. Đối với các trường ĐH, bên cạnh đổi mới chương trình, cần có học phần về khởi sự kinh doanh (hay khởi tạo doanh nghiệp) để người tốt nghiệp có thêm năng lực tạo dựng doanh nghiệp và lập nghiệp, vừa tạo việc làm cho bản thân và cho người khác.

Điều này cũng đòi hỏi Chính phủ có chính sách hỗ trợ về vốn cho những người tốt nghiệp ĐH muốn trở thành doanh nhân.

Ngoài ra, phải nâng cao hiệu quả dự báo và thông tin thị trường lao động. Bộ Lao động - thương binh và xã hội phải chịu trách nhiệm để đưa ra những tín hiệu thị trường lao động, giúp các trường, người học định hướng cho mình.

Riêng với Vụ Giáo dục chuyên nghiệp Bộ GD-ĐT, để thúc đẩy phân luồng sớm, phân luồng đúng, chúng tôi đang chỉ đạo các trường phải làm mọi cách nâng cao tính hấp dẫn của chương trình đào tạo, sắp xếp trình tự các học phần để ngay năm thứ nhất người học đã có thể được học kỹ năng nghề nghiệp.

Các sở GD-ĐT tổ chức hợp tác giữa các trường chuyên nghiệp trên địa bàn với trường THPT để đào tạo kỹ năng trong giáo dục hướng nghiệp, tạo cho học sinh có kỹ năng, sớm quen với môi trường giáo dục chuyên nghiệp... Bộ cũng có trách nhiệm tổng kết thực tiễn, đưa kinh nghiệm hay ở một số địa phương về phân luồng để phổ biến cho toàn hệ thống.

* PGS.TS Lê Hữu Lập (nguyên phó giám đốc Học viện Công nghệ bưu chính viễn thông):

* Anh La Văn Ngọ (thủ khoa tốt nghiệp xuất sắc Trường ĐH Giao thông vận tải. Năm 2013, La Văn Ngọ từng là nhân vật “thủ khoa thất nghiệp” được bộ trưởng Bộ GTVT tuyển dụng đặc cách):

Quan trọng nhất là nỗ lực của bản thân

Ngay từ khi là sinh viên năm cuối, tôi và các bạn trong lớp đã rất lo lắng cho mục tiêu tìm được công việc đúng chuyên môn. Hơn một năm trước, tốt nghiệp ĐH với tấm bằng loại ưu, tôi đã từng rất tự tin để có thể tìm việc làm tốt.

Nhưng sự thật là sau khi gửi hồ sơ đi nhiều nơi, tôi vẫn chưa nhận được hồi âm, chưa tìm được công việc như ý.

Trong thời gian chờ đợi, để trang trải cuộc sống hằng ngày, tôi đã làm thêm nhiều việc khác nhau. May mắn, trải nghiệm tìm việc của tôi không bị kéo dài khi sau đó đích thân bộ trưởng Bộ GTVT đặc cách tuyển dụng tôi vào làm tại Viện Khoa học và công nghệ giao thông vận tải.

Đúng là một người học hành bài bản không khó để nắm bắt công việc và phát huy được khả năng của mình trong môi trường thực tế. Tuy nhiên, ngoài các kỹ năng chuyên môn, công việc còn đòi hỏi những kỹ năng khác như về tin học văn phòng, ngoại ngữ...

Với người học bình thường hay học xuất sắc ở môi trường ĐH thì khi ra trường, ngoài trình độ chuyên môn khác nhau, các kỹ năng đó đều cần thiết ở mức độ như nhau để có thể đảm đương tốt được công việc của mình.

Thực tế, trường ĐH nơi tôi theo học rất tạo điều kiện để sinh viên có thể trang bị thêm những kỹ năng mềm, nhưng ở những thời điểm nhất định, không phải sinh viên nào cũng hiểu hết ý nghĩa của những kỹ năng có giá trị bổ sung cho công việc chuyên môn của mình sau này.

Có lẽ không nên dành thời gian quá nhiều để đổ tại nguyên nhân này, nguyên nhân khác khiến mình không có được công việc như ý nếu như chính mình không dành thời gian để nỗ lực và chứng minh nỗ lực của mình.

* Anh Nguyễn Huy Cường (giám đốc kỹ thuật Công ty cổ phần An toàn thông tin chuyên nghiệp - ISePRO):

​Cần năng lực

Tôi nghĩ có tấm bằng cử nhân nhưng không thể kiếm được một việc làm bình thường, phải làm công việc không đúng với trình độ chuyên môn, phải đi học lại để tìm cơ hội nghề nghiệp mới thì quá lãng phí.

Lãng phí về công sức nhiều năm học tập, lãng phí công sức đào tạo của thầy cô và các cơ quan giáo dục, lãng phí về chi phí của gia đình và bản thân.

Nhiều người tốt nghiệp cử nhân nhưng phải đi làm công nhân là một thực trạng đáng buồn. Đó là hệ quả của căn bệnh đua theo bằng cấp, hệ quả của việc thiếu định hướng nghề nghiệp, hệ quả của quy hoạch đào tạo nguồn nhân lực. Các bạn trẻ chỉ biết đi học chứ chưa nghĩ tới học để làm gì và làm ở đâu.

Đến hiện tại, tôi là người không có bằng cử nhân. Sau khi tốt nghiệp THPT, tôi không thi đại học mà đăng ký học chứng chỉ nghề về an ninh mạng CCNA (Cisco Certified Network Associate).

Sau đó, tôi đi làm và tiếp tục học thêm nhiều chứng chỉ nghề quốc tế khác như: CCAI, LPI-3, SCPE...

Bằng cấp được xem là thước đo năng lực của mỗi người, tuy nhiên một người không có bằng cấp không hẳn là không có năng lực. Các doanh nghiệp họ cần năng lực chứ không cần bằng cấp.

Tôi được biết, các doanh nghiệp nước ngoài hiện nay rất ít (hoặc không) quan tâm đến bằng cấp. Họ không tuyển chúng ta vào công ty để chưng tấm bằng của chúng ta trong tủ kính. Họ cần những người làm được việc cho họ với hiệu quả cao nhất.

Họ chỉ quan tâm tôi làm được gì và sẽ giúp ích được gì cho họ. Vì vậy, bạn đừng sính bằng cấp, đừng bằng mọi giá phải có bằng này bằng kia nhưng rồi học xong không biết sử dụng vào việc gì.

Gần 200 phản hồi

Phát biểu của Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền nhận được gần 200 phản hồi của bạn đọc Tuổi Trẻ chỉ trong hơn hai ngày. Phần lớn bạn đọc bức xúc trước sự lãng phí về vật chất và thời gian của mỗi gia đình và toàn xã hội khi cử nhân phải đi làm công nhân.

Bạn đọc cũng đề xuất nhiều giải pháp để giảm thiểu tình trạng này, trong đó đặc biệt nhấn mạnh vai trò quan trọng và chủ động của mỗi gia đình, mỗi người học khi chọn ngành học và trong quá trình trên giảng đường đại học.

Theo: tuoitre.vn

Bộ Thông tin và Truyền thông (TT&TT) ban hành quyết định xử phạt Đài truyền hình Việt Nam (VTV) 30 triệu đồng vì phát sóng phim hoạt hình 'Nhặt xương cho thầy'

Ngày 21-11, Bộ TT&TT ra quyết định xử phạt hành chính 30 triệu đồng đối với VTV. Đồng thời, Đài Truyền hình Việt Nam phải xin lỗi theo quy định. 

Mức phạt này áp dụng điểm b Khoản 4 Điều 8 Nghị định 159/2013/NĐ-CP ngày 12-11-2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động báo chí, xuất bản. 

Trước đó, 22h20 phút ngày 19-11-2014, Chương trình Quà tặng cuộc sống trên kênh VTV đã phát sóng câu chuyện "Nhặt xương cho thầy", gây phản cảm, bức xúc cho khán giả, xúc phạm danh dự các thày cô giáo. 

Trước vấn đề này, Thứ trưởng bộ TT&TT Trương Minh Tuấn cho rằng: "Trong lúc cả nước đang tri ân thầy cô nhân ngày lễ Hiến chương Nhà giáo Việt Nam 20-11 thì VTV3 lại phát phim đó làm xúc phạm đến tình cảm thiêng liêng của cả xã hội." 

Theo Thứ trưởng Trương Minh Tuấn, chuyện “Nhặt xương” là câu chuyện dân gian nằm trong Cuốn “Truyện cười dân gian – Tập 1”, do tác giả Đặng Hoành sưu tầm. Phim hoạt hình được phát trong chương trình “Quà tặng cuộc sống” tối 19-11 dựa theo truyện này nhưng thêm tiêu đề hai chữ “cho thầy” nữa. 

Kho tàng truyện dân gian phản ánh nhiều mặt trong cuộc sống của xã hội, cả mặt tốt lẫn thói hư tật xấu. Nhưng hiện tượng “nhặt xương cho thầy” là hiện tượng không phổ biến. Dân tộc ta có truyền thống tôn sư trọng đạo là do tinh thần hiếu học. Nhà nước ta ngày nay cũng khuyến khích xã hội học tập. 

Thứ trưởng Trương Minh Tuấn cũng khẳng định: "Chúng tôi biết nhiều chương trình trên VTV là chương trình xã hội hóa hoặc các công ty truyền thông quảng cáo độc quyền quảng cáo, như chương trình “Nhân tố bí ẩn” thì làm với Cát Tiên Sa, Chuyển động 24h làm với Công ty truyền thông ADT, Quà tặng cuộc sống thì làm với Công ty cổ phần truyền thông Sunrise…Luật không cấm nhưng làm với bất cứ công ty nào thì VTV cũng không thể buông lỏng kiểm soát như đã xảy ra vừa rồi và VTV phải chịu trách nhiệm nếu xảy ra sai phạm".

Theo vtc.vn